La politique d’égalité-parité de l’ISIR s’inscrit dans le cadre plus général de la politique de nos tutelles principales Sorbonne Université et le CNRS.
- Sorbonne Université : https://www.sorbonne-universite.fr/universite/nos-engagements/la-mission-egalite
- CNRS : https://mpdf.cnrs.fr
- INS2I : https://www.ins2i.cnrs.fr/fr/parite-egalite-femmes-hommes
Mission égalité – lutte contre les discriminations
L’ISIR s’engage pour l’égalité entre les femmes et les hommes et contre les discriminations.
À travers ses engagements, l’ISIR a pour missions de :
- Veiller au respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le recrutement et le déroulement de carrière,
- Aider et orienter les victimes ou témoins de discrimination liés au genre,
- Sensibiliser l’ensemble des personnels aux problèmes d’égalité liés au genre,
- Promouvoir les actions nécessaires pour lutter contre le harcèlement sexuel et sexiste et les violences liées au genre.
Référente égalité-parité à l’ISIR : Awatef Barra
Assistée de : Ignacio Avellino ; Waël Bachta ; Baptiste Caramiaux ; Miranda Coninx ; Julien DELAGE ; Océane Dubois ; Valentine Le Lourec ; Catherine Pelachaud
Contact : parite(at)isir.upmc.fr
– La bande dessinée « Les décodeuses du numérique » – Télécharger
– Missions égalité Sorbonne Université – Télécharger
– Vers l’égalité femmes-hommes ? Chiffres clés – Télécharger
– La cellule signalements du CNRS – Télécharger
La campagne internationale ORANGE THE WORLD à l’initiative de l’ONU Femmes débute chaque année le 25 novembre (Journée internationale de l’élimination de la violence à l’encontre des femmes) avec l’ORANGE DAY, pour 16 jours d’action contre les violences faites aux femmes, jusqu’au 10 décembre (Journée internationale des droits humains).
Créé en 1991 ce mouvement mondial arbore depuis 2014 la couleur orange. Ainsi, la campagne Orange The World vise à inciter tou.te.s les acteurs et actrices de la société civile à se mobiliser dans des actions de sensibilisation, à créer un espace de discussion autour des enjeux et des solutions face aux violences, et enfin à lever des fonds pour mettre fin aux violences.
L’ISIR soutient la lutte contre les violences faites aux femmes avec ONU Femmes. À l’occasion de l’ORANGE DAY, l’ISIR invite ses membres à porter la couleur orange !
Pour la 3ème année consécutive, les membres de l’ISIR ont porté, le mardi 28 novembre 2023, la couleur orange en soutien à la campagne.
À l’occasion de la Journée des Droits des Femmes du 8 mars, la cellule parité-égalité de l’ISIR a présenté à ses membres une exposition photo mettant en lumière les profils féminins qui contribuent de manière significative à notre laboratoire. En mettant en avant ces profils féminins, nous souhaitions non seulement reconnaître leur travail, mais aussi encourager davantage de femmes à poursuivre des carrières dans le monde de la recherche.
Comme chaque année, nous accueillons un groupe de stagiaires de 3ème pour leur semaine de découverte du monde du travail.
L’ISIR réserve la moitié des places disponible pour les filles afin d’encourager les vocations féminines.
Vous pouvez adresser votre demande de réalisation de stage de 3ème au sein de l’ISIR, à l’adresse : contact(at)isir.upmc.fr
L’écriture inclusive désigne l’ensemble des attentions graphiques et syntaxiques qui permettent d’assurer une égalité de représentations des deux sexes.
L’ISIR intègre dans sa ligne éditoriale l’écriture inclusive, pour démontrer par un travail sur les mots sont engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
